下列哪一項不是職位分類制的優點?(A)重視科學管理的方法(B)強調達到專才專用(..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
3F
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4F 寂寞行星 大三下 (2018/10/03)
「品位分類制」就公務人員所具有的資歷,做為分類的標準和依據,也就是依任職之公務員予以分列品位等第,係以「人」為中心而設計結構。如:九品中正制度。 一、品位分類制度特點: (一)結構富彈性,適應力強,便於人事機構調整文官的職務。 (二)因有官階存在,能保證文官在行政部門工作的穩定性。 (三)簡單易行,不需有經驗專家進行準備,即可開始實行。 (四)等級劃分較少,晉升幅度較大。 (五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。 (六)官員既有官階,又有職位。官階顯示品位等級,代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡;職位則顯示權力之等級,代表職責之輕重、任務之繁簡。 (七)官與職是分開的,既可以有官無職、有職無官,更可以官大職小、職大官小。 |
5F 晴。 大一上 (2022/09/27)
【補充】
40、下列對職位分類結構之敘述,何者錯誤? (A) 以工作鼓勵公務人員,工作職責較重,方能得到較高的報酬
(B) 在職位分類制度下,公務員種類區分複雜,分工細密
(C) 在職位分類結構之中,官銜的稱謂備加重視
(D) 以職位為基本元素,以職系作為橫向的座標,職等作為縱向的座標
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