以下何者符合性別平等工作法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神？
(A)對於給假應性別平等，所以女性不得因生理期不舒服請假
(B)男性員工之配偶分娩時，雇主亦應給予陪產假
(C)休息時間應性別平等，雇主不應特別允許婦女哺乳時間
(D)雇主對女性不得以育兒為解僱之理由，所以亦不應准許其因育兒留職停薪之請求

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統計： A(5), B(1742), C(16), D(28), E(0) #193706

詳解 (共 2 筆)

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第 11 條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷 孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理 由。 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
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求法條
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