一般來說,「敏感性訓練」主要是屬於下列何種層次的組織發展(organization development) 方法?
(A)發展個人的方法
(B)發展組織整體的方法
(C)發展非正式組織的方法
(D)發展非營利組織的方法
ANS: (A)發展個人的方法
組織發展(OD)
利用行為科學,系統性地改變處之成員態度、行為,以及組織成員與組織之間關係,
進而達成組織目標並增進組織效能
1.敏感度訓練:亦稱實驗室實驗、T群訓練
藉由非結構團體互動方式,改變個人行為的方法。
藉此提升參與者對自我行為的意識以及提升對他人行為反應的理解
2.調查回饋
3.程序諮詢
4.團隊建立:藉由團隊建立,使成員互動中了解彼此想法與工作
5.團際發展:透過不同團體互動,降低彼此之間偏見與刻板印象
6.優能探尋
7.組織鏡像法
8.組織面質會議
9.第三方介入
企業敏感性訓練(sensitivity training)的目的是:(A)增進環..-阿摩線上測驗