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依據費德勒（ F. E. Fiedler）的權變領導理論，當領導情境為兩個極端（極好或極差時），應採取何種領導，才會產生較良好的團體績效？
(A)關係導向
(B)工作導向
(C)團隊導向
(D)個人導向

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難度： 簡單

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	陳建誌大一上 (2017/01/03) 極好、極差工作取向中間 ........ (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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