依民國97年1月9日修正公布之團體協約法有關「團體協約之內容及限制」規定，下列何者錯誤？
(A)得約定勞動條件、勞動關係、協商程序，以及其他當事人之間合意的事項
(B)但所約定之勞工工資調整幅度不得超過主管機關公布之調薪上限
(C)得約定雇主不得對所屬非該團體協約當事人之勞工，就新約定之勞動條件進行調整
(D)得約定雇主僱用勞工以一定工會之會員為限

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統計： A(17), B(396), C(78), D(125), E(0) #370665

詳解 (共 1 筆)

#747252
團體協約法第12條：
「團體協約得約定下列事項：
一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹 等勞動條件。
二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解 、仲裁機構之設立及利用。 
三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效 期間及和諧履行協約義務。
四、工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。
五、參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用。
六、申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業 福利及其他關於勞資共同遵守之事項。 
七、其他當事人間合意之事項。 學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生 性質相類之人，其前項各款事項，亦得於團體協約中約定。」

同法第13條：
「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬 非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整 。但團體協約另有約定，非該團體協約關係人之勞工，支付一定之費用予 工會者，不在此限。」

同法第14條：
「團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。
但有下列情形之 一者，不在此限： 
一、該工會解散。
二、該工會無雇主所需之專門技術勞工。
三、該工會之會員不願受僱，或其人數不足供給雇主所需僱用量。 
四、雇主招收學徒或技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他 與技術生性質相類之人。 
五、雇主僱用為其管理財務、印信或機要事務之人。 
六、雇主僱用工會會員以外之勞工，扣除前二款人數，尚未超過其僱用勞 工人數十分之二。」
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