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上一題
倫敦塔夫史塔克人群關係研究所（Tavistock Institute of Human Relations in London）從對礦業、紡織業和製 造業等的研究中，發展出何種組織管理系統？
(A) 社會－技術系統
(B) 及時供貨系統
(C) 自我創生系統
(D) 產業複合體系統

答案：A
難度： 適中
最佳解!
張莉莉 高三下 (2011/10/23)
這題關鍵應該是塔夫研究所，　　塔夫研究所可以聯想到非正式組織，　　而非正式組織講究的就是心理與社會因素。　　但如果真正要去探討該題的話，　　您可以思考塔夫研究所對礦工採用的研究，　　亦即.....看完整詳解
2F
曾顯智 大四上 (2012/01/05)

塔夫研究所
3F
lu mercy 國二下 (2012/11/07)
  • (一)「組織發展」研究興起背景之一 ： 強調「生產力」(Productivity)和「工作生活品質」(QWL)  
  • (二)改善生產力與工作生活品質的途徑：係基於「塔夫斯塔克人群關係研究所」的同僚所進行的研究
  • 1.其檢視組織的「技術層面」、「人性層面」和前兩者之互動
  • 2.此一途徑更促使工作設計之社會技術系統(Social Technical System)的發展
4F
心願成就 ★ 莫忘初衷 大四下 (2013/12/17)

Tavistoc☆  ☆☆☆☆☆☆☆☆☆(...



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