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94年 - 94-1 高等考試_三級_人事行政：專業知識測驗（行政學（包括人事行政學））#5047

科目：高普考/三四等/高員級◆行政學 | 年份：94年 | 選擇題數：40 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：高普考/三四等/高員級◆行政學

選擇題 (40)

1羅爾斯（J. Rawls）著有何書，其立論被視為行政倫理的核心課題？ (A) 正義論《A Theory of Justice》 (B) 民主政治的經濟理論《An Economic Theory of Democracy》 (C) 重建公共行政《Refounding Public Administration》 (D) 為官僚辯護《The Case for Bureaucracy》
下列何種學派被稱為制度主義背景的新公共行政？ (A) 新政治經濟學 (B) 黑堡學派 (C) 新管理主義 (D) 新右派
下列有關美國總統及其推行的預算制度之敘述何者錯誤？ (A)柯林頓：結果導向的預算制度 (B)雷根：由上而下的精簡預算制度 (C)卡特：零基導向的預算制度 (D)尼克森：設計計畫預算制度
人民向政府要求提供服務所支付之服務費或工本材料費，稱為： (A) 行政規費 (B) 社會安全捐 (C) 扣除額 (D) 特許收入
何人曾言「在一切無關緊要的面向上，企業與政府行政是相似的」？ (A)瓦爾多（D. Waldo） (B)達爾（R. Dahl） (C)謝爾（W. Sayre） (D)甘迺迪（J. F. Kennedy）
重視「符號管理」（symbolic management），較會落入組織管理中的何種範疇？ (A) 組織文化 (B) 組織分部化 (C) 組織層級化 (D) 組織系統化
下列何者並非是新公共行政的主要論點？ (A) 發展新的組織型式 (B) 適應環境的動盪不安 (C) 採用後邏輯實證論 (D) 忽視社會公正的價值
雪恩（E. H. Schein）認為組織文化係由那三種因素所構成？ (A)器物、價值、基本假定 (B)器物、品牌、形象 (C)器物、職能、價值 (D)外觀、價值觀、世界觀
美國在 911 事件後，成立了何種機關？ (A) 人類服務部 (B) 國土安全部 (C) 危機緊急處理委員會 (D) 社會安全委員會
「兩個人或兩個人以上所形成的有意識的協調活動或勢力之體系」，在學理上稱為： (A) 權力 (B) 途徑 (C) 組織 (D) 功能
下列有關學者及其相關理論之敘述，何者正確？ (A)威爾遜(W. Wilson)：行政政治化 (B)杜拉克(P. F. D.rucker)：全面品質管理 (C)韋伯(M. Weber)：漸進主義的決策方式 (D)馬斯婁(A. H. Maslow)：需求層次理論
「組織決策的垃圾桶模式」（a garbage can model of organization choice）係針對何種情境下所作的分析？ (A)組織化的失序（organized anarchies） (B)系統的智慧（systematic wisdom） (C)蝴蝶效應（butterfly effect） (D)動態的均衡（dynamic equilibrium）
論及學習型組織，下列何者非為聖吉（P. Senge）在《第五項修練》一書所述及之核心理論？ (A) 團隊學習 (B) 系統思考 (C) 自我超越 (D) 超越需求
我國於何年實施新人事制度，採行「官職並立」？ (A) 民國 74 年 (B) 民國 76 年 (C) 民國 78 年 (D) 民國 80 年
下列對組織激勵理論的敘述，何者不正確？ (A)賀茲伯格(F. Herzberg)：激勵-保健二因理論 (B)阿德福(C. P. A.lderfer)：生存、關係、成長理論 (C)亞當斯(J. S. A.dams)：公平理論 (D)黨斯(A. D.owns)：挫折退化理論
下列何者為大內（W. Ouchi）所形容的「Z 理論」特點？ (A) 接近顧客 (B) 偏重行動 (C) 長期僱用 (D) 簡樸的人事
下列何種預算制度重視決策案（decision package）的編列？ (A) 設計計畫預算制度 (B) 零基預算制度 (C) 績效預算制度 (D) 精簡預算制度
對古立克（L. H. Gulick）行政管理之分析，下列敘述何者有爭議？ (A)為羅斯福（F.D.Roosevelt）總統推動行政改革的推手 (B)主張組織管理之重點在於分部化與協調 (C)以改善政府機關的效能與效率為立論的要旨 (D)重視機關與環境的系統分析
根據何人的觀察，美國公共行政常呈組織效率與政治回應的鐘擺效應之循環？ (A)房納（H. Finer） (B)寇夫曼（H. Kaufman） (C)古立克（L. H. Gulick） (D) 杜拉克（P. F. Drucker）
一般而言，將工作的內容作垂直擴充，在學理上稱為： (A) 工作豐富化 (B) 工作擴大化 (C) 工作異化 (D) 工作簡化
下列何者對威爾遜（W. Wilson）的行政論述有誤？ (A)行憲比制憲還要困難 (B)行政可以適當的移植外國的制度 (C)行政應從政治脫離出來 (D)行政應朝向多元且複式的方向發展
在美國政治運作中，常見行政機關、國會委員會和利益團體之間互為結納與支援的現象，此稱為： (A) 肉桶立法 (B) 鐵三角 (C) 工團主義 (D) 社會實體的建構
下列何人曾針對組織組織氣候建構出系統一～四之類型？ (A) 李克特（R. Likert） (B) 李維特（T. Levitt） (C) 李懷適（E.Lewis） (D) 李文（K. Lewin）
下列何者對費德勒（F E. Fiedler）的領導理論敘述有誤？ (A) 依領導者與部屬關係、工作結構以及職權三種因素將領導環境分為八類 (B) 在不利和有利環境中宜採取工作取向的領導方式 (C) 在溫和（中等）環境中，宜採用關係取向的領導方式 (D) 領導者宜由人格特質為基礎從事轉換型的領導
學者們常引用艾克敦爵士（Lord Acton）名言：「權力有腐化的傾向；絕對的權力，絕對的腐化」，旨在借 喻何種觀點？ (A) 分權制衡 (B) 社群意識 (C) 公道精神 (D) 核心職能
美國教育政策採用「教育券」（或稱替代券）制度（the vouchers systems），係在體現公共行政的何種特質？ (A) 主權 (B) 市場 (C) 社群 (D) 法治
行政學者歐斯洞（V. Ostrom）著有《美國公共行政的知識危機》（The Intellectual Crisis in American Public Administration）一書，係藉由何種觀點來強調民主行政的特質？ (A) 公共選擇論 (B) 組織社會學 (C) 結構化理論 (D) 歷史制度論
依我國公務人員任用法之規定，擬初任公務人員之程序，其先後順序為： (A)送審、銓敘、派代、任命 (B)派代、銓敘、送審、任命 (C)派代、送審、銓敘、任命 (D)銓敘、派代、送審、任命
公共組織的何種觀點比較會強調「官僚代表性」？ (A) 經濟 (B) 政治 (C) 管理 (D) 技術
下列何者非為實施全面品質管理（TQM）的基本要件？ (A) 顧客導向 (B) 教育訓練 (C) 團隊合作 (D) 模仿策略
下列何者是柏恩斯（T. Burns）和史塔克（G. M. Stalker）為組織管理所建構之類型？ (A)有機式組織結構 v.s. 機械式組織結構(B)意識 v.s. 潛意識(C)主觀責任 v.s. 客觀責任(D)開放體系 v.s. 自我創生體系
下列何者非屬巴納德(C. I. B.arnard)對組織管理所述的核心論點？ (A)貢獻與滿足的平衡 (B)非正式組織對組織亦具積極功能 (C)權威的接受應落在無異議地帶 (D)組織成員應自我創生自我認同
以組織是一個開放系統（open systems）作為隱喻，較不會強調何種特性？ (A) 必要的多樣性 (B) 管制層級性 (C) 殊途同歸性 (D) 動態均衡性
在勞資集體協商（collective bargaining）過程中，通常使用三種正式途徑，其中那一種途徑拘束力最強？ (A) 仲裁（arbitration） (B) 調解（mediation） (C) 事實調查（fact-finding） (D) 恫嚇（deterrence）
下列何者對泰勒（F. W. Taylor）的敘述有誤？ (A)強調規劃與執行分開之工作體系 (B)清教徒的家庭背景 (C)從事動時研究 (D)其理念受到工會由衷的支持
馬斯婁(A. H. Maslow)提出何種論點，以闡述自我實現所致力追求的存在價值(being values)之滿足？ (A)原型(archetype) (B)超越需求(metaneeds) (C)情結(complexes) (D)人格面具(the persona)
下列何位美國總統對文官的聘用特別注重品格合適的用人標準，以期樹立文官長遠發展的良好慣例？ (A)卡特（J. Carter） (B)加菲爾（J. Garfield） (C)雷根（R. Reagan） (D)華盛頓（G. Washington）
綜觀美國人事制度的歷史發展，下列何人認為應將人事之管理、政治與法律之不同價值加以區分並分屬在 不同的機構？ (A)卡特(J. C.arter) (B)傑佛遜(T. Jefferson) (C)傑克遜(A. Jackson) (D)華盛頓(G. Washington)
若以政治而非管理途徑來分析政府預算，其關注焦點不在於： (A) 代表性（representation） (B) 共識與聯盟的建立（consensus and coalition building） (C) 分配的權力定位（the locus of power） (D) 完善的規劃（good planning）
倫敦塔夫史塔克人群關係研究所（Tavistock Institute of Human Relations in London）從對礦業、紡織業和製 造業等的研究中，發展出何種組織管理系統？ (A) 社會－技術系統 (B) 及時供貨系統 (C) 自我創生系統 (D) 產業複合體系統

申論題 (0)