阿摩線上測驗
下列對組織激勵理論的敘述，何者不正確？
(A)賀茲伯格(F. Herzberg)：激勵-保健二因理論
(B)阿德福(C. P. A.lderfer)：生存、關係、成長理論
(C)亞當斯(J. S. A.dams)：公平理論
(D)黨斯(A. D.owns)：挫折退化理論
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統計： A(29), B(48), C(152), D(2533), E(0) #207028
統計： A(29), B(48), C(152), D(2533), E(0) #207028
詳解 (共 3 筆)
小教上岸了！謝謝阿摩。需要幫忙複試試教的我願意幫忙。
#679643
ERG理論又稱挫折退化模式，E－生存、R－關係、G－成長。
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邁向新階段
#4618268
(D)阿德福(C. P. A.lderfer)：挫折退化理論。（ERG理論）
Downs建立了五種官僚人格的理念型（idealtype）：
1. 爬升者：
(1) 他處理公共事務的背後價值與動機不外乎是在擴大權力、所得、名聲與威望。
(2) 動機：自利動機。
2. 保守者：
(1) 他考量事務的主要標準是安全與方便，所以他所關心者，乃在維持既有的權力、所得與威望，而不在擴大他們。
(2) 動機：自利動機。
3. 熱心者：
(1) 他主要是就自己所執著或寄以厚望的狹隘的政策或概念全力以赴，並希冀從做事和影響政策中獲取權力。
(2) 動機：混合動機。
4. 倡導者：
(1) 他主要是執著於一些較大的原則方向或政策觀點，並從政策過程的運作中享有權力。
(2) 動機：混合動機。
5. 政治家：
(1) 他的眼光並不侷限在局部的事務，而是全國性的政策，所以他是一位考量「總體的福利」者，也是位利他主義份子。
(2) 動機：混合動機。
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