公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的..-阿摩線上測驗

上一題

公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的「考績」。這種績效評估有其目的與作用，下列那一項不是合適的目的與作用？
(A)比較工作人員之間績效的優劣
(B)依考評結果實施獎懲
(C) 加強領導的權力基礎
(D)從考核中拔擢人才

答案：登入後觀看
難度： 簡單

楊貴妃大三下 (2015/11/27)
答案是(C)。加強領導的"權力"基礎祇是手段;強化長官的"領導"才能增進長官與部屬的關係。(A)則是獎優汰劣。(爭議是現行並非採淘汰比例)

檢舉

きんじょうすい高三上 (2021/11/14)

(A)比較工作人員之間績效的優劣

(B)依考評結果實施獎懲

(D)從考核中拔擢人才

38 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的「考績」。這種績效評估有其目的與作用，下列不是合適的？

~~(C)加強領導的權力基礎~~ 公器私用 eg北洋軍閥袁氏武力

~~(C)學歷高低~~

40 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，提高工作效率。這種績效評估有其指標，以上那一項是不合適指標？
(A)個人特質
(B)工作完成時效
(D)工作績效品質

檢舉

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公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的..-阿摩線上測驗

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