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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
勞動基準法的法律性質為何？
(A) 公法、私法性質並存　　
(B) 私法　　
(C) 程序法　　
(D) 刑法　　

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
1F
LIU,BU YI YAN 國三上 (2022/08/13)
關於勞基法方面，以其屬於「公法」的性質，勞工固不得在私權法律關係上，逕行以公法條文作為私權主張的依據，其理至明，但是吾人不能己於言者，由於勞基法第一條的明文，遂使勞基法對於勞動契約具有代替性與補充性作用。 質言之，因為勞基法第一條第二項既訂明：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本（勞基）法所定之最低標準。」
2F
LIU,BU YI YAN 國三上 (2022/08/13)
關於勞基法方面，以其屬於「公法」的性質，勞工固不得在私權法律關係上，逕行以公法條文作為私權主張的依據，其理至明，但是吾人不能己於言者，由於勞基法第一條的明文，遂使勞基法對於勞動契約具有代替性與補充性作用。 質言之，因為勞基法第一條第二項既訂明：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本（勞基）法所定之最低標準。」
3F
LIU,BU YI YAN 國三上 (2022/08/13)
關於勞基法方面，以其屬於「公法」的性質，勞工固不得在私權法律關係上，逕行以公法條文作為私權主張的依據，其理至明，但是吾人不能己於言者，由於勞基法第一條的明文，遂使勞基法對於勞動契約具有代替性與補充性作用。 質言之，因為勞基法第一條第二項既訂明：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本（勞基）法所定之最低標準。」


勞動基準法的法律性質為何？ (A) 公法、私法性質並存　　(B) 私法　　(..-阿摩線上測驗