受聘僱之外國人有連續曠職幾日失去聯繫之情事，雇主應於幾日內以書面通知當地主管機關及警察機關？
(A)2 日；3 日
(B) 3 日；3 日
(C) 3 日；5 日
(D) 5 日；5 日

依就業服務法第56條及第68條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關及警察機關。違反者處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

由於近日雇主辦理外國人連續曠職3日失去聯繫通報，履有將例假日及休息日併計於曠職日數及逾期通報等情事，為避免衍生爭議，有關如何認定外國人連續曠職3日及雇主應3日內書面通報之起算時間及天數本會說明如下：

本會曾分別於89年8月22日台89勞職外字第0215606號函、97年11月24日勞職許字第0970029525號函及98年11月6日勞職許字第0980513682號函釋，「連續曠職3日」係指外國人未向雇主或其生活管理人請假、報備而於實際工作日連續曠職達3日而言，但逢例假日及休息日則不能視為曠職日數中。

另雇主應於「3日內」通知當地主管機關及警察機關，係指外國人於實際工作日連續曠職達3日後，翌日起算3日內通知當地主管機關及警察機關，其末日為星期六、星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次上班日為期間之末日。

又雙方合意終止聘僱關係後該外國人發生失聯情事，雇主仍應依本法規定辦理通報

就業服務法 第56條

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應
於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察
機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出
國管理機關及警察機關執行查察。

受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職三日失去聯繫通知情事者，得向
當地主管機關申訴。經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷原廢止聘僱
許可及限令出國之行政處分。