工友另予考核之獎懲，下列敘述何者正確？
(A)列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金
(B)列乙等者，給與一個月餉給總額之一次獎金
(C)列丙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金
(D)列丁等者，不予獎勵。

工友管理要點

陸、考核與獎懲

十七、工友在本機關服務至年終滿一年者，機關應予以年終考核；服務未滿一年，而已達六個月者，應予以另予考核。但具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核：

（一）經各機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件。

（二）因機關裁併隨同移轉繼續僱用。

（三）在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。

十八、各機關應規定工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下：

（一）甲等：八十分以上。

（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。

（三）丙等：未滿七十分。

十九、各機關應依下列規定辦理工友年終考核獎懲：

（一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。

（二）乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。

（三）丙等：留支原餉級。

另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。

二十、各機關辦理工友年終考核或另予考核，均應以平時考核為依據。

工友平時考核及獎懲標準，由各機關自行訂定。