從人事行政而言，激勵作用的現象需要四種條件性的成分所構成，下列那一種不是該等條件性的成分？
(A)被激勵者有能力完成激勵者的期待
(B)激勵的工具與措施
(C)被激勵者心理的認知與評價
(D)被激勵者的考評及獎賞行動

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統計： A(535), B(998), C(719), D(3886), E(0) #343881

詳解 (共 10 筆)

#349915

四個條件

(一)被激勵者必須要有能力去完成激勵者所期待的工作，如無能力去完成預期的工作或任務，則再好的激勵物，即使想要也要不到，只好放棄努力。

(二)激勵者必須提供各種形式的報酬，做為誘發努力意願的工具或措施。

(三)被激勵者心理認知與評價，激勵者要先讓被激勵者知道有什麼獎賞，以及達到什麼要求就能得到該獎賞，同時，要讓他覺得這些激勵物對他之重要，如此才能產生激勵效果。

(四)激勵者的考評及獎賞行動，在執行時需具有即時性、公平性及妥當性。

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#479523

考評是由激勵者執行非由被激勵者執行
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#350006
原來是激勵者 不是"被"激勵者=.=
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#647647
把激勵者改成老師  被激勵者改成學生 答案一目了然

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#2706222
D 變成學生評鑑老師了...
(共 16 字，隱藏中）
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#3374253

(D)被激勵者的考評及獎賞行動 

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#2218021
類似的題目出一堆,結果全是在考"激勵"和...
(共 51 字，隱藏中）
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#591185

被騙了@@

就是不讓我們拿滿分

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#738868
前幾天原住民四等的行政學也考這一題,這次居然答案是C,又是少了"被"
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#737184
1.激勵管理與高績效團隊關係之研究 - 考試院國家文官培訓所-第5頁 
2.空大第307期期刊-潘明聰 

以上資料參考吳定老師的資料
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