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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
政府推動組織再造常面對機關成員對革新計畫的抵制反對，這種態度學理稱之為何？
(A)白京生定律(Parkinson’s Law)
(B)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)
(C)不稀罕效應(BOHICA)
(D)墨菲效應(Murphy’s Law)

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
Lin xin yun 高二上 (2013/04/13)
（A)白京生定律/帕金森定律(Parkinson's Law) 行政首長均喜好增加部屬，此即一般機關組織之中常見的「建立王國」現象。機關成立年代愈久，期成員素質便會愈低，因為首長好用不如己者。機關開會時間的長短對議題的重要性成反比。機關採用「委員制」的形態組織必然增加，而且委員數目也必定愈來愈多，即無效能可言。機關內部的行政效率日趨低落，但是建築外觀、辦公設備卻是日趨壯麗豪華。機關會把可使用的經費盡量用完。 (B) 寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)德國政治社會學者密歇耳(Robert Michels)認為只有「寡頭政治」才是最普遍的組織運作模式。因為人的能力、才識均有限.....看完整詳解
1F
方翔 大一下 (2012/11/22)
代貼連結

既有的組織文化以產生「反革新情節」(contrapreneurship)，因此容易產生組織成員對革新計劃的抵抗態度，認為只要忍耐即可不受影響。把組織的革新計劃視作「舊酒新瓶」的管理技倆，只要員工刻意忽視，久而久之革新計劃最後必定無疾而終。
3F
柚子(已上榜110高普人事 大四下 (2017/10/02)

不希罕效應(Bend It Ove☆，☆☆☆☆ ☆☆ ...



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政府推動組織再造常面對機關成員對革新計畫的抵制反對，這種態度學理稱之為何？(A)..-阿摩線上測驗