根據「效率工資理論」(the efficiency wage model)，效率工資高於市場均衡水準，所以勞動市場將有超額供給，下列敘述何者正確？
(A) 廠商會以較低工資僱用新員工
(B) 廠商會以低薪的新員工來替代高薪的舊員工
(C) 廠商會要求現有員工更加努力工作
(D) 廠商不會僱用那些願意接受較低工資的勞工

最早由馬歇爾所提出，表示的是勞動工資的決定方式並非一定要由供給與需求共同決定，即使自由均衡下，市場已經均衡出一個合理的市場工資，雇主卻可能因為想提升雇員的努力動機、減少監督或管理成本等，拉高支付的工資代價（本來的均衡低，拉高後的工資將較高）外還有高過均衡工資，希望透過提高工資，以求雇用到更好、更優秀的員工；但相對的，此時也會因為工資價格太高，導致想工作的人很多，但想雇用勞動的廠商就因為成本上升而只能相對變少了，因此很可能會造成失業的攀升，而這種拉高後的工資，就稱為效率工資。
由於可以藉由效率工資理論解釋市場上存在失業的原因，因此新興凱因斯學派將效率工資理論作為其中一項重要的研究內容，透過個體基礎的建立，將印證最適效率工資將高過供需共同均衡下的均衡工資。

http://master.get.com.tw/ED/DictionaryDetail.aspx?iDT=138471

效率工資假說（英語：efficiency wage hypothesis），又稱效率工資理論（efficiency-wage theory），勞動經濟學中的一項假說，它認為工資並不全然是由勞動力的供給與需求所決定。僱主為了激勵勞工，經常會用高於均衡價格的水準來僱用勞工，以增進員工的生產效率。它被認為是一種市場失靈的現象。這個理論被用來說明失業的產生，與工資的向下僵固性有關；也可以被用來解釋為何工資鐵律沒有發生。

這個學說最早由艾爾弗雷德·馬歇爾提出，現在成為新興凱恩斯學派的研究主題之一。

https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E6%95%88%E7%8E%87%E5%B7%A5%E8%B3%87

那C呢?