民國 94 年 7 月 1 日實施的勞工退休制度(新制)改為那一種退休制度？
(A)確定給付制(Defined Benefit Plan)
(B)確定提撥制(Defined Contribution Plan)
(C)隨收隨付制
(D)國民年金

【法律一分鐘】退休金的確定給付制（DB Plan）與確定提撥制（DC Plan）

作者: 彭彥植

退休金的確定給付制（Defined Benefit Plan, DB Plan）是雇用人承諾，當受雇人退休時給付一定金額的退休金。退休金的金額，可由受雇人薪資、年資、年紀等參數的公式預先決定，與提撥的金額沒有必然的關係，也不會隨著退休準備金的投資收益情況變動。對受雇人來說，在退休之前，只有退休金的期待權；所以如果離職換工作，在舊工作的年資將無法與新工作的年資併計。而對雇用人來說，因為退休金的精算成本只是估計值，卻有義務履行其承諾的一定金額，所以財務上的不確定性較高。勞動基準法所規定的退休金制度（常稱為「勞退舊制」），即採「確定給付制」的設計。

退休金的確定提撥制（Defined Contribution Plan, DC Plan）則是雇用人承諾，在受雇人受雇的期間，定期提撥一定金額到受雇人的退休金專戶。退休金的金額，係由受雇人退休金專戶中提撥本金及累積收益所決定，會隨著整體勞動基金的投資績效變動，無法以一定的公式預先決定金額。就受雇人而言，只要雇用人一將退休金提撥到受雇人的專戶裡，即屬於受雇人的財產，縱使之後離職換工作，舊工作提撥的金額及年資，到了新工作仍可繼續累計。另就雇用人而言，因為承諾提撥的金額可預先確定，不需經過精算，也不需管理退休準備金，在財務上的不確定性自然較低。勞工退休金條例所規定的退休金制度（常稱為「勞退新制」），即採「確定提撥制」的設計。