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【段考】國一數學下學期
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102年 - 2013高雄市市立林園高中七年級102 下學期數學第三次段考(期末考)#63580
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統計:
A(11), B(0), C(0), D(0), E(0) #1626513
詳解 (共 1 筆)
k
B1 · 2020/02/13
#3776730
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1.依據就業服務法規定,公立就業服務機構辦理就業服務,下列敘述何者不正確?(A)免費服務(B)接受雇主委託招考人才所需之費用,得向雇主收取(C)一律平等(D)以高學歷者為優先推介對象。
#1626517
2.依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法,雇主申請聘僱第2類外國人之聘僱許可,下列何種情況須附直轄市或縣市政府開具無違反相關勞動法規規定之證明書?(A)聘僱外國人從事家庭幫傭(B)未聘僱本國勞工之自然人雇主與合夥人約定採比例分配盈餘,聘僱外國人從事海洋漁撈工作(C)聘僱外國人從事製造工作(D)聘僱外國人從事家庭看護工作。
#1626518
3.對於吹哨者保護規定,下列敘述何者有誤?(A)事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約(B)勞動檢查機構受理勞工申訴必須保密(C)為實施勞動檢查,必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分(D)任何情況下,事業單位都不得有不利勞工申訴人之行為。
#1626519
4.工作態度與同事相處方式,都是職場倫理相當重視的部分,請問下列敘述何者正確?(A)工作態度屬於正式規範的法定範疇,同事相處屬於非正式規範的道德範疇(B)工作態度屬於非正式規範的道德部分,同事相處屬於正式規範的法定範疇(C)工作態度與同事相處方式,都屬於非正式規範的道德範疇(D)工作態度與同事相處方式,都屬於正式規範的法定範疇。
#1626520
5.依勞資爭議處理法規定,下列何者不正確?(A)權利事項之勞資爭議係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議(B)權利事項之勞資爭議不得罷工(C)權利事項之勞資爭議依調解、仲裁或裁決程序處理之(D)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,視為爭議當事人間之契約;當事人一方為工會時,視為當事人間之團體協約。
#1626521
6.依性別工作平等法規定,主管機關應就性別工作平等法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入何種項目?(A)勞動檢查(B)勞動指導(C)勞動評鑑(D)勞動獎勵。
#1626522
7.在求職面試中,主考官要求求職者用三分鐘說明「我們公司為何應該聘用你」,下面哪個求職者回答重點最有機會爭取到主考官的好評?(A)積極表達求職者對於公司運作與產品的肯定(B)凸顯求職者的個人特色(C)說明求職者有哪些符合應徵職務的專長(D)強調求職者的學經歷。
#1626523
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