(三)「心理-社會」( 社會心理 ) 的「次級系統」( Psychosocial Subsystem ) : 任何的「組織」都是由「人員」所構成的,既有「人員」,就產生了「組織」的「心理-社會次級系統」,因此,此一系統是由「個人之間」、「團體之間」及「個人與團體之間」的「交互行為」所構成,它包括了「個人」的「行為」與「動機」、「地位」與「角色」的「關係」( Status and role relationships ) 、「團體動態性」( Group dynamics ) 以及「影響力系統」( Influence systems )。「人員」的「情緒」、「價值觀念」、「態度」及「期望」等都在在的影響到此一「次級系統」。 ※ (「組織氣候」亦「包括在內」)。
(四)「目標」與「價值」的「次級系統」( Goal and Values Subsystem ) : 「組織」既然是一個「開放系統」,則必然要考慮到「對社會的貢獻」,所以「組織」不僅要「達成」其所「追求」的「目標」,而且要能「符合社會的需求」,這就是「價值」問題,一個「現代化」的「企業組織」,不再以「追求利潤」為「唯一」的「目標」,它還要具備「社會責任感」。