試題詳解

試卷：94年 - 2005年5月二级企业人力资源管理师真题#13502 | 科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

試卷名稱：94年 - 2005年5月二级企业人力资源管理师真题#13502

年份：94年

科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

101、培训需求分析的作用是（）
(A) 分析培训的价值及成本
(B) 确认绩效差距
(C) 提供多种解决问题的方法
(D) 进行前瞻分析
(E) 保证人力资源开发系统的有效性

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