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複選題
29 關於促進工作平等的措施，以下何者錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算
(B)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日
(C)受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪
(D)子女未滿1歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度
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統計： A(1861), B(1089), C(1785), D(951), E(47) #191338
統計： A(1861), B(1089), C(1785), D(951), E(47) #191338
詳解 (共 10 筆)
Aimee Kung(已上岸)
#608928
產假
分娩前後→八星期
三個月以上流產→四星期
二個月以上未滿三個月流產→一星期
未滿二個月流產→五日
配偶分娩時，雇主給予陪產假三日。
48
0
李成文
#157048
性別工作平等法 第 16 條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留
職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留
職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
46
37
Toro
#1373757
D 也錯囉
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，
雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，
雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
45
0
李冠毅
#761746
A 選項已經修法。
中華民國一百零二年十二月十一日總統華總一義字第 10200225241 號
令修正公布第 14 條條文第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日
數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
34
0
曾心怡
#435288
性別工作平等法 第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
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0
最後階段
#1007383
每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
20
0
Aimee Kung(已上岸)
#785102
性別平等工作法（102年已修法）
| 第 14 條 | 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。 |
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108消特已上榜
#3285473
A
每月生理假1日，全年未逾3日，不併入病假，薪資減半發給。
D
子女未滿2歲，雇主每日給哺乳時間60分鐘，每日工作延長1小時，雇主給予30分鐘。
19
0
