複選題
726. 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主有下列哪些情況之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之？
(A)申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費
(B)未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險
(C)僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親
(D)同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工 。

上位母法依據：本辦法係依據 《就業保險法》第 12 條第 4 項 授權訂定。國家將就業編列基金由單純「事後發放失業給付」的消極安全網，擴大延伸為運用保險費結餘發動「雇主僱用獎助」等積極性勞動市場政策（ALMPs），引導失業者重返競爭性市場。

權益對等與守法對稱：僱用獎助資金來源為全體勞資政共同提繳之大水庫基金。因此，享受該基金津貼之雇主，必須以完全遵守勞動法權（如誠實投保）為對稱前提。

前置資格審查（推介卡制）：勞工必須失業滿 3 個月（特定弱勢滿 30 日），由公立就業服務機構（就業中心）評估媒合困難後，主動開立「僱用獎助推介卡」。雇主自行招募之員工不符資格。

契約與薪資底線：雇主必須以不定期契約或一年以上之定期契約進用，且正常工時薪資絕對不得低於 《最低工資法》 規範，以保障弱勢勞工免受低薪剝削。

定期送件時限：依據 第 20 條 規定，雇主應於連續僱用每滿 3 個月之日起 90 日內，向原推介之公立就業服務機構送件申請。

給付上限一刀切原則（期限防禦考點 ?）：

• 包含一般失業者、中高齡者、以及年滿 65 歲以上之失業高齡者，不論是依就保實施辦法或專屬特別法《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法第 21 條》，其【僱用獎助】領取期限最長一律以 12 個月為限（高齡者總額上限為 1.5 萬 × 12 = 18 萬元）。

• ⚠️ 防錯辨析：實務上最常搞混的 18 個月補助，是針對在職屆齡 65 歲續留的【高齡者繼續僱用補助】，或是勞工端的【照顧服務就業獎勵】，切勿張冠李戴（失業推介型態 vs 在職留任型態）。

追繳與強制執行：就業中心收件後，會與勞保局及戶政系統進行電腦自動勾稽。一旦發現符合 第 19 條第 2 項 各款事由，將發動行政處分撤銷獎助並核發「限期繳回公文」；逾期不繳回者，直接移送法務部行政執行署強制執行。