複選題
752. 依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？
(A)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準
(B)員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3
(C)員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數
(D)進用重度以上身心障礙者，每進用 1 人以 2 人核計 。

義務門檻
(身權法 §38 Ⅰ、Ⅱ)

公立單位（學校/機關/公營）：員工總數 34 人以上 ➔ 強制進用 3%。私立單位（團體/民營機構）：員工總數 67 人以上 ➔ 強制進用 1% 且不得少於 1 人。

以每月 1 日各大義務機關（構）參加勞工保險、公教人員保險之總人數為準自動勾稽（系統比對，免自行申報）。

排除員額
(行政法理)

法條依據：身權法 §38 Ⅲ 但書。合法條件：現職技工、工友、駕駛等，必須「經主管機關正式核定」為員額凍結或列為出缺不補者，始得扣除[2]。申論核心：引入行政法之「期待可能性原則」。職缺既已被國家法令凍結，客觀上已無員額可供招募，法律即不應課予義務人無法期待履行之處罰。

凡是未經主管機關正式核定，僅屬於機關內部政策或預算考量而自行凍結之缺額，一律不得扣除，仍須計入員工總總數（分母）。

部分工時薪資與重度折算
(身權法 §38 Ⅳ、Ⅴ)

重大修正：完全脫離舊制「工作時數制」（過往函釋 80/120 小時已廢止），全面改以「月領薪資」占當年度「按月計酬最低工資」之比例為唯一判定基準。法理相抵與加權：將部分工時（折半計）與重度身障（加倍計）之法律精神進行實務融合，防範雇主鑽法律漏洞，同時維護重度身障者之工作平權。

【薪資與障礙等級分級實務判定標準】：

1. 月薪未達最低工資 1/2 者：
➔ 不計入進用人數，亦不計入員工總數。

2. 月薪達最低工資 1/2 以上、未達全額者：
➔ 輕/中度身障：每進用 2 人得以 1 人計入（每人折算 0.5 人）。
➔ 重度以上身障：部分工時（折半 0.5）與重度加權（加倍 ×2）法理相抵，每人折算 1 人。

3. 部分工時但月薪已達全額最低工資者：
➔ 輕/中度身障：直接以 1 人核計。
➔ 重度以上身障：依 §38 Ⅴ 規定，每人加權以 2 人核計。

差額補助費
(身權法 §43)

法律性質：屬於行政法上之「公法上負擔」（合法替代義務），並非行政罰鍰。法條文字時差：身權法 §43 Ⅱ 條文原文目前仍保留為「每月基本工資」，實務運作上則配合現行《最低工資法》之數額辦理。計算公式：未足額進用人數 × 每月最低工資（基本工資數額）

繳納時限：依據法定通知，義務單位應於「每月十日前」向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關繳納（例如：1 月份未足額之差額補助費，應於 2 月 10 日前繳納）。