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複選題
789. 有關求供倍數的敘述，下列何者正確？
(A)係指求職人數除以求才人數的比值
(B)它是反映就業市場榮枯的重要指標之一
(C)當求供倍數大於 1時，表示勞力需求大於勞力供給
(D)當求供倍數等於 1 時，表示勞力供需處於平衡狀態 。
統計： A(16), B(43), C(38), D(38), E(0) #3779519
詳解 (共 2 筆)
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(A) 錯誤：求供倍數是指求才人數除以求職人數的比值，選項將分子與分母顛倒。
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(B) 正確：求供倍數能直觀反映市場工作機會與求職人數的比例，是觀察就業市場景氣榮枯的核心指標。
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(C) 正確：求供倍數 ＝ \( \frac{\text{求才人數}}{\text{求職人數}} \)。當倍數 >1 代表分子大於分母，依官方指標定義，即代表求才人數（勞力需求）大於求職人數（勞力供給）。
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(D) 正確：當倍數 =1 代表分子等於分母，在統計模型中，即代表求才與求職總量相等，勞力供需處於平衡狀態。
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核心法源基礎
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《就業服務法》第 10 條：「中央主管機關應建立全國性之就業市場資訊網，定期發布就業市場資訊。」
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資料來源：勞動部（統計處與勞動力發展署）依法按月從「台灣就業通」等全國公立就業服務機構系統中，彙整最新之求職與求才登記數據。
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勞動部官方標準名詞定義（流量與存量）
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根據勞動部勞動統計名詞解釋，官方統計分為以下兩大核心指標：
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指標名稱 |
計算公式 |
核心涵義（觀測視角） |
實務分析重點 |
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新登記求供倍數 |
\( \frac{\text{當月新登記求才人數}}{\text{當月新登記求職人數}} \) |
市場流量角度 |
反映最新月份的就業市場景氣波動，屬於領先/同步指標。 |
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有效求供倍數 |
\( \frac{\text{當月有效求才人數}}{\text{當月有效求職人數}} \) |
市場存量角度 |
有效人數包含當月新登記與歷史留存者。官方檢定明訂其有效期限一般為 2 個月 。國發會常以此衡量市場累積的缺工嚴重度。 |
官方指標速記口訣：
「新登記」看當月新流入（新求才 ÷ 新求職）；「有效」看市場總存量（有效求才 ÷ 有效求職）。
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勞動需求 (Vacancies, V) ＝ 廠商的職缺數 ＝ 求才人數
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勞動供給 (Unemployment, U) ＝ 找工作的人數 ＝ 求職人數
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\( \text{求供倍數}=\frac{V}{U}=\text{勞動市場緊俏度 }(\theta ) \)
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勞動市場緊俏度 (Labor Market Tightness, θ) 數值對應
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當 θ > 1（求供倍數大於 1）：分子大於分母（V > U），代表市場「緊俏（Tight）」，事求人，勞力需求大於勞力供給。
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當 θ = 1（求供倍數等於 1）：分子等於分母（V = U），在理論模型總量上，代表勞力供需處於平衡狀態。
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當 θ < 1（求供倍數小於 1）：分子小於分母（V < U），代表市場「鬆弛（Slack）」，人求事，勞力需求小於勞力供給。
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貝佛里奇曲線 (Beveridge Curve) 的幾何涵義
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此曲線描繪了「失業率（U）」與「職缺率（V）」之間的負相關關係。
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幾何涵義：求供倍數（V/U）在貝佛里奇曲線圖上，表現為從原點射出的一條射線斜率。當經濟景氣繁榮時，廠商大量釋出職缺（V 上升）且失業人數減少（U 下降），射線斜率變大（逆時針轉動），求供倍數大幅飆高。
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調節市場供需：透過公開數據減少摩擦性失業。
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景氣觀測風向球：相較於失業率（落後指標），求供倍數屬於領先或同步指標。
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引導預算投入：依據不同「職業別」或「地區」的倍數落差，精準配置政府的轉職培訓預算。
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審查引進移工（外籍勞工）的准駁門檻
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雇主在申請引進移工前，依法必須先在國內辦理「國內招募」（國內求才登記）。勞動部審視該行業在國內的求供倍數，若長期居高不下且本國人確實無投入意願，公立就服機構核發「求才證明書」後，政府才會核准移工配額。
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制定促進就業措施與職訓課程
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若特定技術職別求供倍數極高（缺工），而事務行政類別倍數極低（過剩），政府將聯手開辦跨領域職訓班，並搭配發放「缺工就業獎勵津貼」強行調節平衡。
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企業徵才策略與薪資定價分析
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若公司欲招募的職缺屬於目前求供倍數極高的緊俏職別，人資需向高層提議調高起薪、優化福利或放寬學經歷限制，以利市場競爭。
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個人求職與生涯規劃參考
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求職者可透過每月發布的各行業求供倍數，掌握「含金量高且競爭小」的潛力產業，作為個人進修或職涯轉型的客觀依據。
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求職就業率（Rate of job seekers employed）
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計算公式：\( \text{求職就業率}=\frac{\text{有效求職推介就業人數}}{\text{新登記求職人數}}\times 100\% \)
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實務涵義：用來衡量新進尋職者中有多少比例成功上班（著重於勞工端的就業保障）。
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求才利用率（Rate of effective job opening filled）
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計算公式：\( \text{求才利用率}=\frac{\text{有效求才僱用人數}}{\text{新登記求才人數}}\times 100\% \)
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實務涵義：用來衡量新進職缺中最後有多少比例被成功填補（著重於企業端的缺工改善）。
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極速記表：
倍數類（求供倍數） → 分子是求才、分母是求職（才 ÷ 職）。
比率類（就業/利用率） → 分子一律是媒合成功的「有效人數」，分母則對應其名稱的「新登記人數」。
