複選題
800. 有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？
(A)國家發展委員會
(B)內政部
(C)行政院主計總處
(D)勞動部。

答案：登入後查看
統計： A(32), B(19), C(41), D(45), E(0) #3779530

蔡佩廷

B1 · 2026/10/19

#7607486

國家就業市場資訊主要提供機關與法源權責精華筆記

正確答案是：(A) 國家發展委員會、(C) 行政院主計總處、(D) 勞動部。

ㅤㅤ

核心機關職責鑑定：

ㅤㅤ

⚖️ 三大機關之法源邏輯、主要目的與實務運作

ㅤㅤ

一、行政院主計總處：國家總體統計的法定基石

⚖️ 法源邏輯：
依據《行政院主計總處組織法》第 2 條規定，主計總處掌理全國政府統計業務。其按月辦理並發布之調查，係依據《統計法》第 11 條規定經核定之「指定統計調查」。依同法第 12 條，受查者（民眾與廠商）具有法定答復義務；且依同法第 19 條規定，調查資料具有絕對保密性，嚴禁作為統計以外之用途（如課稅或勞檢憑證），具備國家公權力之正當性。
主要目的：
提供具備中立性、高精準度且符合國際勞工組織（ILO）標準規範的總體經濟與勞動力核心指標，作為國家財政、經濟政策、金融調度及社會防護網的基本體溫計。
實務運作：
- 人力資源調查（每月發布）：採用分層二段隨機抽樣法，每月實地與電話訪問全國約 2 萬多戶家庭，推估全國的失業率、就業人數、非勞動力人數等。
- 受僱員工薪資調查（每月發布）：向工業及服務業廠商進行抽樣調查，發布各行業的經常性薪資（經常性總薪資）、工時及受僱工人數。

ㅤㅤ

二、勞動部：勞動業務的主管與第一線實務應用

⚖️ 法源邏輯：
依據《就業服務法》第 16 條規定：「公立就業服務機構應蒐集、整理、分析其業務區域內之薪資變動、人力供需及未來變動趨勢等就業市場資訊，並定期發布之。」同時結合《勞動部組織法》賦予之權責辦理專項勞動統計，著重於業務執行與市場調適。
主要目的：
聚焦於微觀、職類別與實務媒合應用。目的在於調節就業市場供需（移工引進審查、缺工獎勵）、擬定基層勞工福利政策（最低工資審議）、提供具體細分職類的薪資行情，並協助求職者與雇主進行精準匹配。
實務運作：
- 公立就業服務登記統計（每月發布）：直接彙整「台灣就業通」系統後台之新登記與有效求職求才數據，計算出反映勞動市場緊俏度的關鍵同步指標——「求供倍數」。
- 職類別薪資調查（每年發布）：針對各行業、各細分職類（如特殊工程師、行政人員、現場作業員）的初任薪資與平均薪資進行深度的廠商問卷調查。
- 專題與特定對象調查：定期發布「勞工生活及就業狀況調查」、「部分工時勞工就業狀況調查」、「青年/中高齡就業狀況調查」等。

ㅤㅤ

三、國家發展委員會：宏觀政策、前瞻規劃與跨部會綜整

⚖️ 法源邏輯：
依據《國家發展委員會組織法》第 2 條第 5 款，國發會明確掌理「人力資源發展政策之綜合性規劃、協調、審議及資源分配」。其法制本質為「國家發展策略之政策智庫」，本身不重複在第一線蒐集原始數據，而是資訊的綜整、中研析與政策轉化機關。
主要目的：
將主計總處與勞動部的數據（後設資料），結合國內外總體經濟情勢（如實質 GDP、景氣對策信號、少子化與高齡化趨勢、國家淨零轉型），轉化為中長期的國家人力資源發展戰略與前瞻移民引才政策。
實務運作：
- 就業市場情勢綜合研析（定期發布）：編製「就業市場情勢月報」，跨部會綜整主計總處、勞動部、經濟部等數據，產出巨觀分析與外在變動警告。
- 國家人力需求推估（定期發布）：每 2 至 3 年滾動推估未來 10 年的「重點產業人才供需」，作為協調教育部調整大專院校科系招生名額、勞動部規劃跨領域職訓、以及擬定引進外國專業人才（如就業金卡）之核心政策依據。

ㅤㅤ

? 總結：三大機關的協同作戰關係

複選題800. 有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？(A)國家發展委員會(B)內政部(C)行政院主計總處(D)勞動部 。