轉換型領導的理論基礎部分源自於交易領導的觀念,其所謂的交易並不包括下列那一項: ..-阿摩線上測驗
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Annie Lee 高三下 (2012/11/22)
轉型領導的理論基礎雖然源自於交易領導,但其所謂的交易並非物質金錢或是職務升遷,而是基於價值觀念的認同,人際之間對於信任、尊重、承諾等所為之情感性的交易,是一種由內而外所產生的領導關係。相對來說,在組織變革或是組織文化轉換的活動上,轉型領導的運作比較近似魅力領導,部屬能夠從領導者的精神感召中,戮力與共。http://blog.xuite.net/kc6191/study/15806488-%E8%A9%A6%E5%B0%B1%E6%89%80%E7%9F%A5%EF%BC%8C%E6%AF%94%E8%BC%83%E4%BA%A4%E6%98%93%E9%A0%98.....看完整詳解 |
2F 龜龜 高一上 (2013/05/02)
轉換型領導的理論基礎部分源自於交易領導的觀念,其所謂的交易並不包括下列那一項? (A) 人際之間的信任 (B) 人員相互的承諾 (C) 職務上的升遷 (D) 價值觀念的認同
ANS : (C)
~解析 :
「轉換型領導」的「定義」: 張潤書老師對「轉換型領導」的「綜合定義」:
一、「轉換型領導」的「理論基礎」雖然「源自」於「交易領導」,但其所謂的「交易」並非「物質金錢」或是「職務升遷」,而是基於 : → (C) (一)「價值觀念」的「認同」;→ (D) (二)「人際」之間對於「信任」、「尊重」、「承諾」等所為之「情感性」的「交易」;→ (A) (三) 是一種「由內而外」所「產生」的「領導關係」。
二、相對來說,在「組織變... 查看完整內容 |
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