領導權變理論所考慮的情境因素有：　
(A)任務結構　
(B)下屬能力　
(C)領導者的管理幅度　
(D)以上皆是。

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統計： A(244), B(11), C(14), D(1563), E(0) #153116

詳解 (共 10 筆)

#135067

費德勒提出之領導權變理論，其認為領導風格應與情境有利程度相互搭配，其中情境變數按重要程度依序為：領導者與部屬關係、任務結構化程度、職權強弱程度；故此題答案應改為A比較適當！

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#301400
D沒錯 領導權變又不只是費得勒一種

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#212982
領導權變還有別的：

雷定三構面管理理論，任務、關係、領導效能導向

羅伯特‧豪斯的路徑-目標理論，會因
1.領導者行為(指導、參與、成就、支持型...)
2.環境因素(工作結構、正式權力、工作團體...)
3.部屬特性(內外控、經驗能力、能力....)
而有不同的結果
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#179181

領導權變理論應該不單指Fieddler的情境模式, Hersey&Blanchard的生命循環週期中也有提到關於下屬能力與意願的成熟度關係,想請問答案是否A,B皆可?!
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#148693
真的要改成A啦!!
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#135064

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#333123
原本答案為A,修改為D
(共 13 字，隱藏中）
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#328153

如大家所討論內容 ....... 答案應更改為D
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#159564
原本答案為D,修改為A
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#176098

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