8 下列激勵理論，何者主張「人可能同時存在多種需求，每種需求皆具績效效果，而且較高層次的 需求無法被滿足時會退而尋求較低層次需求之滿足」？
(A)何茲伯格（F. Herzberg）之激勵保健兩因理論
(B)阿德福（C. Alderfer）之 ERG 理論
(C)馬斯洛（A. H. Maslow）之需要層級理論
(D)佛洛姆（V. H. Vroom）之期望理論

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統計： A(3), B(228), C(65), D(10), E(0) #3254894

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ERG理論（英語：ERG Theory...
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  • 阿德福（C. Alderfer）的ERG 理論：認為人的需求可分為生存（Existence）、關係（Relatedness）和成長（Growth）三類。與馬斯洛理論不同，它認為這些需求可以同時被滿足，當較高層次的成長需求受挫時，會加強滿足較低層次的生存或關係需求，稱為「挫折-退化法則」（Frustration-Regression）。
  • 馬斯洛的需求層級理論：主張需求必須從低層次（生理、安全）到高層次（社會、尊重、自我實現）依序滿足，較高層次需求無法滿足時並不會退回低層次。
  • 何茲伯格的兩因理論：將工作中的因素分為保健因子（能防止不滿，但無法帶來滿足感）和激勵因子（能帶來滿足感和激勵）。
  • 佛洛姆的期望理論：此理論是過程理論的一種，探討的是個人行為如何開始、如何被引導。它關注的是個體如何透過期望、工具性和效價來決定行為的選擇，而不是需求本身的層級。 
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