【預告】5/13(一)起，第三階段頁面上方功能列以及下方資訊全面更換新版。 前往查看

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
1.下列那一種工作於屆期後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約？
(A)特定性工作
(B)季節性工作
(C)臨時性工作
(D)派遣性工作

答案：登入後觀看
難度： 適中
1F
莊文政 大二下 (2015/05/11)
特定性工作.季節性工作 不算在內!!
派遣性工作法規沒規定..
2F
KAKA 大一上 (2017/10/18)
勞基法 第 9 條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。


1.下列那一種工作於屆期後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約..-阿摩線上測驗