1.根據職能調適理論(Occupational Adaptation Theory),個體發展職能調適行為策略,主要來自下列那一個內在因素?
(A)主宰的渴望(desire for mastery)
(B)主宰的壓力(press for mastery)
(C)主宰的需求(demand for mastery)
(D)主宰的現象(phenomena for mastery)
詳解 (共 2 筆)
未解鎖
職能治療調適理論內在因素 (個人):主宰...
未解鎖
人:desire of mastery ...