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各警察機關外勤女警配賦基本原則

 

為落實真正性別平等，男、女警等同關懷的目標，警政署於西元2010年1月20

日發函各警察機關統一律定外勤女警配賦基本原則如下：

警察勤務項目及編排無分性別一體適用，落實性別平等，以破除外界特權

及保護疑慮，導正外勤女警之派任與執勤觀念。

已配賦於分駐（派出）所女警除特殊原因外，不考慮調整職務，員警請調

案件務必公平。

落實關懷員警，對於同仁因健康狀況不佳或遇有家庭上之育嬰、哺乳及養

育等問題，工作項目或時段上須做調整時，不分男、女警，等同關懷與協助，並依「外勤員警因健康狀況服勤原則」辦理，減少特權爭議。

各分駐（派出）所若需配置女警時，其女性員額應配置2名以上為原則，以...
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各警察機關外勤女警配賦基本原則

 

為落實真正性別平等，男、女警等同關懷的目標，警政署於西元2010年1月20

日發函各警察機關統一律定外勤女警配賦基本原則如下：

• 警察勤務項目及編排無分性別一體適用，落實性別平等，以破除外界特權

及保護疑慮，導正外勤女警之派任與執勤觀念。

• 已配賦於分駐（派出）所女警除特殊原因外，不考慮調整職務，員警請調

案件務必公平。

• 落實關懷員警，對於同仁因健康狀況不佳或遇有家庭上之育嬰、哺乳及養

育等問題，工作項目或時段上須做調整時，不分男、女警，等同關懷與協助，並依「外勤員警因健康狀況服勤原則」辦理，減少特權爭議。

• 各分駐（派出）所若需配置女警時，其女性員額應配置2名以上為原則，以利女警在勤務運作及日常生活上可互相扶助，符合人性考量。
• 為免相對排擠原有男警員額，10名員警中應有配賦1名女警，以9：1比例配置，即9名男警、1名女警為基本原則，並以20人以上所同時配置2名女警以上為宜。
• 20人以下分駐（派出）所如因轄區特性、治安與交通狀況及民眾需求等因素，需配賦女性員警時，應考量整體治安、勤務安全及人性化，參酌本原

則，適時調整配賦比例辦理。

目前已指派至20人以下分駐（派出）所之女警，以安定為考量，不作調整。

上述種種有關女警勤務編配的原則性規定，主要衡量女警在生理、體適能方

面，畢竟仍與男警有所差異，基於執勤安全性考量，有必要作一彈性的權衡

例外規定。

另外，有關女警執行外勤工作的問題，根據朱政憲（2009）的研究發現，一

般分駐（派出）所的勤務編配方式，多數未將女警納入大輪番編排，若員警

納入大輪番編排，即服勤時段、勤務項目均依照勤務基準表規劃實施，因對

女警擔服攻勢或備勤勤務安全性仍有顧忌，且目前有女警的派出所女警人數

約為1至2名，在人數所占比例尚少，不致於影響其他男警勤務時，通常將女

警列為獨立番號，不納入大輪番編排，亦即先從大輪番員警編排後，不足部

分再由女警遞補，通常深夜勤務最多到4點，較少有服勤到天亮的時段（如晚

上22時服勤到隔天8時），勤務時間較為彈性；而女警普遍均滿意此種勤務模

式。而所長對女警勤務編排方式，以實質平等為原則，形式平等為輔，亦即

依女警的優勢編排勤務，執行外勤攻勢勤務係以雙警共同服勤為優先。