10.根據能力動機理論(competence motivation theory..-阿摩線上測驗
1F 考上2018桃園正取 國三上 (2017/10/10)
具有能力動機的員工尋求工作熟練,以發展和運用他們解決問題的能力為榮耀,在工作中面臨困難時努力創新。他們從過去的經驗中受益,並且持續不斷地提高個人能力。通常,他們能夠高質量完成工作的原因是由於他們能夠因高質量地完成工作而感到內心滿足、從註意到他們工作的人那裡獲得自尊 |
3F jane(111年上榜) 大三上 (2020/12/23)
能力動機理論 competence motivation theory此理論主要是解釋與成就行為差異有關的脈絡,認為當個體被激發而感到有價值或有能力時,這種知覺是成就動機的主要決定因素。此理論亦主張運動員的控制知覺、自尊及能力會影響動機的水準。然而,這些知覺不會直接影響動機,而是先影響情感或情緒的狀態後,例如樂趣、焦慮、驕傲和羞怯等,再進而影響動機。一位具有高自尊的運動員,自我感覺有能力且知覺可控制動作技能的學習與表現,於是會增加其參與運動的樂趣、驕傲與快樂,這些正面的情感狀態會進而促使動機的提升。相反的,如果運動員的自尊較低、能力知覺較差,且相信個人的行為和增進技能水準沒有關聯,其會產生如焦慮、悲傷或羞愧等負面的情緒反應,而這些知覺會造成動機的降低。 |