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教甄◆教育專業科目題庫下載題庫

上一題
5. 根據賀塞與布蘭查德等人的情境領導理論，主要係主張以員工成熟度來調整領導方式，請問當員工成熟度極低且經驗不足，既無意願又無能力時，領導者宜採用何種領導方式較有效？
(A)高工作高關係
(B)高工作低關係
(C)低工作低關係
(D)低工作高關係

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Yiru Leou 小三下 (2011/03/10)
轉自其他強者回答： 口訣：有能力是低任務，無能力就是高任務，中間兩個是高關係。 S1.「授權」：有能力有工作意願---不用幫助就會很好（低關係），也不用訓練（低任務） S2.「參與」：有能力無工作意願---.....觀看完整全文，請先登入
4F
淵 國二下 (2011/03/11)

5F
Micky Wang 國一上 (2017/03/30)

完全不懂耶

為什麼S1有工作意願&S4無工作意願 但都是低關係？


5.根據賀塞與布蘭查德等人的情境領導理論，主要係主張以員工成熟度來調整領導方式，..-阿摩線上測驗