台灣菸酒◆企業管理概論題庫 下載題庫

29.研究人員發現，薪酬制度改變對於員工生產力的影響，比團體壓力，或是被團體接受等被他人關注的程度來得小，此研究成果被稱為：
(A)科學管理的原則
(B)霍桑效應
(C)需求層級論
(D)雙因子理論

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

最佳解!
	Donz Huang 小一上 (2016/04/05) 題目意思應是團體壓力，被團體接受等被他人關注的程度對生產.....看完整詳解檢舉

	7F 得榮郵局已上榜謝謝大家研一上 (2020/12/03) 霍桑效應--員工不會因照明度增加而改變其行為，是因為主管關注才會檢舉
	8F Hsu andrew 大三上 (2023/09/21) 換句話說就是對於員工生產力，團體壓力或是被團體接受等被他人關注的程度比薪酬制度改變來得高->霍桑理論檢舉
	9F 按讚得好運大一上 (2024/10/16) 這題考國文檢舉

你可以購買他人私人筆記。