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上一題
50. 下列何種情形，雇主得不經預告終止契約？
(A)勞工無故繼續曠工3日者
(B)雇主因不可抗力暫停工作在1個月以上時
(C)雇主因虧損或業務緊縮時
(D)雇主因歇業或轉讓時

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難度： 非常簡單
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米奇 大三上 (2016/06/22)
勞動基準法 第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：  一、歇業或轉讓時。（Ｄ）   二、虧損或業務緊縮時。（Ｃ）   三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。（Ｂ） 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受.....觀看完整全文，請先登入
5F
唐唐 大三上 (2018/09/13)

7 勞工有下列何種情形時，雇主得不經預告終止與該勞工之勞動契約？ 
(A)事業單位業務虧損 
(B)無正當理由繼續曠工三日 
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 
(D)事業單位因不可抗力暫停工作在一個月以上時 

6F
改變是短痛 故步自封是長痛 大一下 (2019/11/19)
勞12。  
7F
吉霸昏（112國營企管兼職 大二下 (2023/10/16)
11條是在預告下可解雇
12調是不用預告就可解雇


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