國營事業◆企業概論題庫下載題庫

上一題
2. 在一個階層制度的組織中，員工往往會趨向於升遷到他所不能勝任的地位，這種現象稱為？
(A)彼得原理
(B)霍桑效應
(C)制約原理
(D)畢馬龍效應

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李李 高三下 (2016/05/13)
畢馬龍效應Pygmalion Effect畢馬龍效應是一個心理學名詞，又稱為自我應驗預言(self-fulfilling prophecy )。指.....看完整詳解
7F
Chiu 高三上 (2019/10/11)

霍桑效應:梅岳透過霍桑實驗，發現情...



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8F
emulous001 高三上 (2020/11/14)

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《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，相反能幹的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出，最終留下的人都變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1][2]。

9F
勤 高三上 (2021/08/25)

記憶法
彼得原理: 彼得潘...



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2. 在一個階層制度的組織中，員工往往會趨向於升遷到他所不能勝任的地位，這種現象..-阿摩線上測驗