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私人筆記( 1 )
18 職位分類制主要的分類標準，不包括下列何者？ (A)工作專長 (B)工作繁..-阿摩線上測驗
【問卷-英文學習功能需求】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/06/03 12:00。 前往查看
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3F
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4F 寂寞行星 大三下 (2018/09/23)
一、品位分類制度特點： (一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。 (二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。 (三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。 (四)等級劃分較少，晉升幅度較大。 (五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。 二、職位分類制度特點： (一)因事設職，按職擇人，人盡其才，強調「同工同酬」。 (二)重視專業，強調達到專才專用。 (三)重視科學管理與效率。 (四)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作。 (五)做好工作評價、職位歸級等一系列準備工作，因此難度比大 。 (六)以工作鼓勵公務人員，職責較繁重，才能得到較高報酬。 (七)採專才專業原則，職等劃分較多，非經評量鑑定（考試）不能晉升職等。 |
5F 黃雷夢（停用） 大一上 (2021/12/02)
品位分類制 職位分類制 以人(年資、資歷)作為分類依據，官職分立(官與職分開考量) 以事為中心，以①工作性質、②責任輕重、③繁簡難易與④資格條件高低來區分，官職合一(官與職合一考量)，為一種科學管理制度 以名分(官位)鼓勵公務人員 以利(工作)鼓勵公務人員:只有多擔負責任、職責繁重，方能得到較高報酬 等級劃分少(委、薦、簡)、晉升幅度較大 等級劃分多(14職等)、非經考試鑑定不能升等 優點 ①簡單易行 ②升遷容易(只要年資符合就能升遷)，給予充分安全感 ③結構富彈性，調動任用容易 優點 ①同工同酬:公平的薪給制度，工作性質、責任輕重、困難程度相似者... 查看完整內容 |