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上一題
15 性別工作平等法歷經 12 年的漫長立法過程終於拍板定案，並於民國 91 年 3 月 8 日起實施，下列那些是性別工作平等法（現為性別平等工作法）規範的內容？①受僱者因必須親自照顧家庭成員時，得請家庭照顧假 ②受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日 ③雇主與受僱者可事先約定若結婚、懷孕，即可解僱 ④受僱者於每一子女滿 3 歲前，得申請留職全薪育嬰假
(A)①②
(B)①③
(C)②④
(D)③④
(E)①

答案：登入後觀看
難度： 非常困難
最佳解!
美女在此 國三下 (2015/12/22)
4.受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿 3 歲前，得.....看完整詳解
15F
lys36.wordpre 研一上 (2023/10/06)

(1101020 修正)

育嬰留職停薪薪資補助要點

一、 勞動部（以下簡稱本部）為落實「國家跟你一起養」政策，提升就業保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間之生活，加強經濟安全，以發給育嬰留職停薪薪資補助(以下簡稱本補助)予以協助，特訂定本要點。

四、 本要點之補助對象，為依就業保險法第十一條第一項第四款及第十九條之二等規定請領育嬰留職停薪津貼（以下簡稱育嬰津貼）之被保險人。

五、 本補助由勞保局按育嬰津貼所依據之平均月投保薪資百分之二十計算後，與育嬰津貼合併發給。

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小步 大四下 (2024/05/29)
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者，不適用之。


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