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職工福利金條例第7、8、9、5條

法規名稱：職工福利金條例 

修正日期：民國 104 年 07 月 01 日

第 5 條

（D）職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理；其組織規程由勞動部訂定之。

前項職工福利委員會之工會代表，不得少於2/3。

依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。

第 7 條

（A）職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並公告之。

職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經主管官署備案，得提撥10%以內之補助金。

第 8 條

（B）職工福利金不得沒收。

第 9 條

（C）職工福利金有優先受清償之權。

49 依職工福利金條例規定，下列有關職工福利金之敘述，何者錯誤？

(A)不得移作別用(O)

職工福利金條例第7條

職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並
公告之。
職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經
主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。

(B)不得沒收(O)

職工福利金條例第8條

職工福利金不得沒收。
(C)有優先受清償之權(O)

職工福利金條例第9條

職工福利金有優先受清償之權。

(D)保管動用由人事單位負責辦理(X)

職工福利金條例第5條
職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業
組織共同設置職工福利委員會負責辦理；其組織規程由勞動部訂定之。
前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。
依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。