歸因理論Attribution theory,人力資源管理和社會心理學裡面的激勵理論之一,歸因是指觀察者為了預測和評價被觀察者的行為,對環境加以控制和對行為加以激勵或控制,而對被觀察者的行為過程所進行的因果解釋和推論。
很多專家對此理論有所貢獻。比如,德國社會心理學家弗里茨·海德的歸因理論,美國心理學家哈羅德·凱利的「三維歸因理論」(即「炻度理論」)。
34.個人在從事有明顯成敗結果的活動後,解釋自己成敗結果的因素是: (A)制約..-阿摩線上測驗