初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

我國公務人員人事制度目前是採用官職併立制，其乃融合簡薦委制的「官等」和職位分類制的「職等」成為一體，明定公務人員的任用是依照官等及職等任用，同時為使人與事適切配合，而有職系職組的區分及設置，職系的區分旨在便於設科取才、職務配置，以達專才專業、適才適所的目的；職組的設置，則為利於靈活用人、工作指派，以滿足機關量才器使，提昇效能的需求。由於職系區別的實益，乃應「專才、專業、適才、適所」的目的而設置，用為銓敘審查現職人員所具資格條件與擬任職務性質是否適切，而職組的設置則是為利於機關彈性用人，所以職系職組的區分或設置是否合理妥適，攸關機關可否遴選適任的人選推動業務，影響所及，殊為重大，其調整須審慎為之。

參考資料：

蔡敏廣 (2016)。職組職系簡併規劃－－兼述對考試類科的影響。國家菁英季刊，12(4)，36-60。