19 定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過多少日者，視為不定期契約？
(A) 10 日
(B) 20 日
(C) 30 日
(D) 40 日

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	annie 小一上 (2016/08/26) 勞動基準法第9條(定期勞動契約與不定期勞動契約)I勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定工作性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。II定期契約屆滿後，有左列情形之一.....看完整詳解檢舉

	1F Mini Chu 高三下 (2016/01/25) 第十五條第二項勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。檢舉
	3F 小銀高二下 (2018/12/06) 一樓寫錯了，是第九條才對。檢舉

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