初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

答案：
1、 終止契約的事由：除非公司認為勞工對工作確實無法勝任或公司有勞動基準法第11條規定歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況或勞工有勞動基準法第12條所述無正當理由曠工達一定天數、嚴重違反勞動契約等重大事由，不然公司是不可以隨意終止契約的喔。

2、 資遣費給予：如果公司是因勞動基準法第11條的情況終止契約，公司應該要給勞工資遣費。資遣費依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年依比例計給，假設勞工試用期間為3個月，則以（3/12）*（1/2）*平均工資計算資遣費，同時公司應該在終止契約後30天內發給。