11 根據勞資爭議處理法規定，何謂「調整事項之勞資爭議」？ (A)勞資雙方當事..-阿摩線上測驗

上一題

11 根據勞資爭議處理法規定，何謂「調整事項之勞資爭議」？
(A)勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務的爭議
(B)勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持的爭議
(C)勞資雙方當事人基於法令、團體協約之規定所為權利義務的爭議
(D)勞工所為暫時拒絕提供勞務的行為

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難度： 簡單

	1F 陳渺小六下 (2013/12/30) http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/PrintFLaw01.asp?lsid=FL014924&ldate=&beginPos=0 第 5 條一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。檢舉
	2F 吳育銓小二上 (2014/12/28) 調整事項的勞資爭議？調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。如：調整工資、工時……等。檢舉
	3F GRACE 大三下 (2015/01/07) 名　　稱 ★★★★★★★ ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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