110. 某公司規定女性員工只能穿著裙裝，否則不予續聘，在接獲女員工申訴後，也沒有深究工作環境對女員工穿著是否形成敵意，或某些主管喜好女員工特定穿著之事實。此違反《性別工作平等法》中雇主對受僱者所應有的哪一種保障？　
(A)雇主對受僱者之退休、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇　
(B)雇主對受僱者之分發、考績或升遷，不得因性別而有差別待遇　
(C)雇主為受僱者舉辦的各項福利措施，不得因性別而有差別待遇　
(D)雇主為受僱者舉辦的教育訓練活動，不得因性別而有差別待遇。

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統計： A(662), B(156), C(94), D(41), E(0) #1640702

詳解 (共 1 筆)

#2480327

0.110. 某公司規定女性員工只能穿著裙裝，否則不予續聘，在接獲女員工申訴後，也沒有深究工作環境對女員工穿著是否形成敵意，或某些主管喜好女員工特定穿著之事實。此違反《性別工作平等法》中雇主對受僱者所應有的哪一種保障？　 (強調申訴的是"續聘"的問題)
(A)雇主對受僱者之退休、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇　 
(B)雇主對受僱者之分發、考績或升遷，不得因性別而有差別待遇　 
(C)雇主為受僱者舉辦的各項福利措施，不得因性別而有差別待遇　 
(D)雇主為受僱者舉辦的教育訓練活動，不得因性別而有差別待遇


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