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教甄◆教育專業科目-國小題庫下載題庫

上一題
21、重視領導者扮演協助者和促進者角色，提昇成員自我調適和解決問題能力，是哪種領導理論？
(A)融合領導
(B)催化領導
(C)教學領導
(D)課程領導。

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
1F
馬自達 小六上 (2010/10/16)
Conley和Goldman指出，催化領導是一種以增進組織全體成員調適和解決問題的共同能力，使得組織成員能主動參與組織事務的推展，進而提升組織效能的領導行為。亦即組織成員在領導者的催化之下，主動積極參與組織任務的過程。（Conley & Goldman, 1994）
2F
馬自達 小六上 (2010/10/16)

同時也指出，催化領導具有下列各項特徵：
 

(一)領導者必須克服組織資源匱乏的困境。
(二)領導者將組織成員組成若干團隊。
(三)組織的領導者，經常性提供組織成員回饋並協調及解決組織衝突。

(四)領導者建立組織的溝通網路。

(五)領導者應擬定組織成員集體作決定的策略。

(六)領導者應塑造組織發展的遠景。（Conley & Goldman,1994）


21、重視領導者扮演協助者和促進者角色，提昇成員自我調適和解決問題能力，是哪種領..-阿摩線上測驗