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27.認為團體的表現或組織的績效乃是領導方式與情境有利程度交互作用的結果，愈能配合，領導效能就愈高
(A)豪斯House的「途徑-目標」理論
(B)史多迪爾的特質論
(C)李克特Likert的行為論
(D)費德勒Fildler的權變理

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

	1F Yu-chi Huang 國三下 (2011/06/26) why? 檢舉
	2F Fanny Wang 國一下 (2013/07/07) 情境一權變。檢舉
	3F 欸欸欸大三上 (2024/03/18) 目標途徑 House 明確的方法、部署對上司的命令接受程度領導分為：倡導（工作）&關懷倡導：指示型、成就導向型關懷：支援、參與檢舉

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