專技◆社工師◆社會工作管理題庫下載題庫

上一題
30 針對員工報酬的課題而言，有關依績效給付法之優缺點的敘述，下列何者錯誤？
(A)可訂出客觀標準，按貢獻分配報酬，較易維持公平性
(B)可能缺乏足以應付變遷的彈性
(C)可能推翻組織其它重要價值
(D)對於維持高度的績效並沒有保證

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
羅仲佑 國三下 (2016/04/18)
公平性：指的是要讓員工知道組織如何衡量目標達成的程度，且衡量方法要明確及一致性。適法性：用於激勵員工的因素必.....看完整詳解
4F
bun 高一下 (2017/07/16)

我覺得也可能是錯在「較易維持公平性」，...



(內容隱藏中)
查看隱藏文字
5F
我要考上社工師 幼兒園下 (2021/06/04)

個人覺得可能是錯在公平性。

公平性是指同工同酬。但績效結果可能會導致同工不同酬，只要表現好、有達標就有酬賞。



6F
武棲山 高二下 (2023/11/02)
30 針對員工報酬的課題而言，有關依績效給付法之優缺點的敘述，下列何者錯誤？
(A) 可訂出客觀標準，按貢獻分配報酬，較易維持公平性
(B) 可能缺乏足以應付變遷的彈性
(C) 可能推翻組織其它重要價值
(D) 對於維持高度的績效並沒有保證
看了這麼多對於選項(A)錯誤 可能是?
我個人覺得B2所列3種標準套入 錯誤應該是【客觀標準】替換【相對標準】這樣就可以解釋後面闡述 
貢獻報酬與公平性 爭議


30 針對員工報酬的課題而言，有關依績效給付法之優缺點的敘述，下列何者錯誤？ ..-阿摩線上測驗