教師檢定(教檢)◆教育理念與實務(舊名：教育原理與制度)(幼兒園、特殊教育、國民小學、中等學校)題庫下載題庫

學校本位管理意旨教育行政主管機關把跟學校相關的事務授權由學校層級自主作決定，學校則透過全員參與共同作決定，並負擔成敗責任。

學校本位管理的內涵

一、角色重心的改變

(一)教育處(局)的角色由指揮命令，轉變為提供支持和進行客觀性評鑑的角色。

(二)校長是學校本位管理能否成功的靈魂人物，學校本位管理實施後，校長將有更多的預算、人事、課程自主權，而權責自然相當，校長須為整個學校的成敗負績效責任。

二、學校權責的擴大

(一)學校本位的預算以單位需求及發展編列，由學校辦學需要提出申請，因而學校應制定符合經濟和有效原則的支用方式。

(二)學校有聘任教師的人事權，聘請兼顧學校特色發展、類科供需及維護品質的好老師，因而，學校應發展評...

學校本位管理意旨教育行政主管機關把跟學校相關的事務授權由學校層級自主作決定，學校則透過全員參與共同作決定，並負擔成敗責任。

學校本位管理的內涵

一、角色重心的改變

(一)教育處(局)的角色由指揮命令，轉變為提供支持和進行客觀性評鑑的角色。

(二)校長是學校本位管理能否成功的靈魂人物，學校本位管理實施後，校長將有更多的預算、人事、課程自主權，而權責自然相當，校長須為整個學校的成敗負績效責任。

二、學校權責的擴大

(一)學校本位的預算以單位需求及發展編列，由學校辦學需要提出申請，因而學校應制定符合經濟和有效原則的支用方式。

(二)學校有聘任教師的人事權，聘請兼顧學校特色發展、類科供需及維護品質的好老師，因而，學校應發展評選聘任教師的一套辦法。

(三)學校能選用符應各校教學需要並能達成目標的教科書，使教師在教學上有選用教材的自主權，因而，學校應發展一套客觀、縝密的評選辦法，同時必須使教師有評鑑教科書的能力，才能評鑑真正適切的好教材。

 三、校內決定權的分享

(一)過去校內的事大多由校長做決策，學校本位管理的校務運作採合議制，校長不是唯一的決策者，由教師、家長共同參與，以強化教師對學校事務的擁有感，進而提昇士氣。

(二)校內做決定權的分享，必須發揮學校校務會議的功能，並使之法制化，才能成為校務決定的最高決策單位。

結語

學校本位管理回歸民主社會以及校園自主的理念，教育主管機關制訂國家最寬廣的教育目標與政策，縣市教育局處依各該地方特色及發展遠景，勾勒出符應國家教育目標及政策的施政方針，再由各區各級學校依循規劃各個學校特有的發展特色與願景來執行。

學校不再照本宣科的複製來執行每個教育政策，而是可以有更大的發揮空間另外挹注學校本位的理念來推展，依學校內部發展特色、組織文化、師資、學生素養等，再加學區社區資源、地方特色、家長配合等，學校可以發展出別於他校的本位管理，營造出獨具地方特色、又兼具全球競爭力的學校發展能量。

當然，從另一面來看，當學校本身具備了更廣的主導權之後，更該負起學校發展成敗的責任，校長、主任、以及每一位教職員工生都更該體認，每個人都有權決定學校的未來發展，每個人也都有責任把學校辦好，因為，在學校本位管理的理念裡，學校的每一份子都將是學校成長及發展的主體。