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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
12 某主管人員發現，所轄單位內的人員有強烈的本位主義傾向，彼此猜忌、各行其事，請問可以採行下列何種組織發展 的干預技術來改善此一現象？
(A)職業生涯規劃與發展法（Career planning and development）
(B)管理格道訓練法（Managerial Grid training）
(C)敏感性訓練法（Sensitivity training）
(D)策略規劃法（Strategic planning）

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龜龜 高一上 (2013/03/07)
某主管人員發現，所轄單位內的人員有強烈的本位主義傾向，彼此猜忌、各行其事，請問可以採行下列何種組織發展的干預技術來改善此一現象？ (A) 職業生涯規劃與發展法（Career planning and development） (B) 管理格道訓練法（Managerial Grid training） (C) 敏感性訓練法（Sensitivity training） (D) 策略規劃法（Strategic planning） ~解析 :(A) 職業生涯規劃與發展法（Career planning and development） ANS : 「職業生涯規劃與發展法.....觀看完整全文，請先登入
1F
Sue Su 高二下 (2011/11/08)

敏感性訓練法 <又稱T團體訓練法>

代表學者-Lewin

方法 - 將個人放置於不同壓力情境的小團體中

目的 - 經由團體的互動,讓個人了解自己和他人的行為感受

3F
蜻蛉 高三下 (2017/03/14)

依參加者之間的關係 實驗法分為:

1.陌生人

2.堂兄弟

3.家庭


12某主管人員發現，所轄單位內的人員有強烈的本位主義傾向，彼此猜忌、各行其事，請..-阿摩線上測驗