12. 警政署108.2.19.函規定，為調適員警身體健康，深夜勤合併當日服勤時數，應編排幾小時以內為度？
(A)8小時
(B)10小時
(C)12小時
(D)2至4小時

1、每日勤務時數以8小時為原則，無法因應需求時，以10小時為度，或以週休2日每週合計50小時以下勤務時數管制。
（若有因員警個人需求及轄區治安需求之例外，參酌相關公文規定辦理）
　
→相較警察勤務條例中規定的「以八小時為原則；必要時，得視實際情形酌量延長之。」有了更明確的規定，日後將不再出現常態性12小時勤務的狀況。
　
2、於輪休前、後選擇1日，以8小時為原則編排。
　
→為了有更多時間陪伴家人，單位可選擇在輪休前後選擇1天編排8小時，讓同仁提早下班吃頓溫暖的晚餐、看場電影甜蜜約會。
　
3、需輪值待命勤務單位，應依任務實際需要，於非輪值待命時段編排員警輪休或調整為8至10小時勤務。
　
→需控管警力處理突發狀況之單位（如保一、保四、保五等），於非控管日縮短勤務時數，免去非必要之超時服勤。
　
4、為調適員警身體健康，深夜勤合併當日服勤時數以10小時以內為度。
　
→深夜勤對體力消耗最大，因此勤務時段若包含深夜勤，當日勤務10小時內來進行編排，以照顧員警健康。
　
5、員警生日或家有喜慶當日，得以休假或8小時勤務等人性化方式編排。

102年5月6日警署行字第1020090155號函示表示:

『各級勤務機構勤務編排，應以每人每日8-10小時為原則，如編服10小時勤務仍無法滿足治安需求時(值宿所除外)，由分局長(或專屬勤務之大隊長、隊長)召開座談會，廣納基層意見，並依轄區治安狀況、警力缺額等因素，研擬需增排之勤務時數；必要時得延長2小時為限，並陳報上級列管。』

108年2月19日警署行字第1080058950號函規定：

『(１)每日勤務時數以8小時為原則，無法因應需求，以10小時為度，或以週休2日每週合計50小時以下勤務時數管制。

(２)兼顧員警個人因素與意願，員警每日常態服勤8小時或可服勤12小時，應提出申請，授權該管分局長、大隊長及直屬隊長依據轄區治安及警力狀況等條件，綜合考量後進行核定。

(３)每日編排10小時仍無法因應治安需求時，應由分局長、大隊長及直屬隊長召開座談會，依據轄區治安及警力狀況等條件，研擬各勤務執行機構需增排之勤務時數；必要時，得於2小時以內延長之。』

如今，2019年11月29日，大法官作出〈釋字785號〉解釋，

認定《公務人員服務法》等相關法令，對公務人員中，

需採輪班輪休等業務性質特殊的機關，工時上限等的規範不足，有違憲法保障的健康權。

且早於釋字以前，2019年2月23日，NPA署長室表明：

《全新勤務編排規定，揮別12小時上班時間！》

1、每日勤務時數以8小時為原則，無法因應需求時，以10小時為度，或以週休2日每週合計50小時以下勤務時數管制。
（若有因員警個人需求及轄區治安需求之例外，參酌相關公文規定辦理）
→相較警察勤務條例中規定的「以八小時為原則；必要時，得視實際情形酌量延長之。」有了更明確的規定，日後將不再出現常態性12小時勤務的狀況。
2、於輪休前、後選擇1日，以8小時為原則編排。
→為了有更多時間陪伴家人，單位可選擇在輪休前後選擇1天編排8小時，讓同仁提早下班吃頓溫暖的晚餐、看場電影甜蜜約會。
3、需輪值待命勤務單位，應依任務實際需要，於非輪值待命時段編排員警輪休或調整為8至10小時勤務。
→需控管警力處理突發狀況之單位（如保一、保四、保五等），於非控管日縮短勤務時數，免去非必要之超時服勤。
4、為調適員警身體健康，深夜勤合併當日服勤時數以10小時以內為度。
→深夜勤對體力消耗最大，因此勤務時段若包含深夜勤，當日勤務10小時內來進行編排，以照顧員警健康。
5、員警生日或家有喜慶當日，得以休假或8小時勤務等人性化方式編排。